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Titolo
Text copied to clipboard!Recruiter delle Risorse Umane
Descrizione
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Stiamo cercando un Recruiter delle Risorse Umane motivato, organizzato e orientato ai risultati, capace di gestire l’intero processo di selezione del personale con professionalità, sensibilità relazionale e attenzione agli obiettivi aziendali. La persona selezionata avrà un ruolo centrale nell’identificazione dei fabbisogni di personale, nella pubblicazione degli annunci, nello screening dei candidati e nella conduzione dei colloqui, contribuendo in modo concreto alla crescita dell’organizzazione attraverso l’inserimento di profili qualificati e in linea con la cultura aziendale.
Il Recruiter delle Risorse Umane collaborerà strettamente con manager, responsabili di funzione e team HR per comprendere le esigenze di assunzione, definire i profili ideali e sviluppare strategie efficaci di talent acquisition. Sarà responsabile della gestione dei canali di recruiting, inclusi portali di lavoro, social network professionali, database interni, referral e contatti con università o enti di formazione. Dovrà inoltre garantire un’esperienza positiva ai candidati durante tutte le fasi del processo, mantenendo una comunicazione chiara, tempestiva e rispettosa.
La figura ideale possiede ottime capacità di ascolto, valutazione e negoziazione, unite a una solida conoscenza delle tecniche di selezione e degli strumenti digitali utilizzati nel recruiting. È importante saper analizzare curriculum, individuare competenze tecniche e trasversali, valutare il potenziale dei candidati e supportare i responsabili nella scelta finale. Il ruolo richiede anche precisione amministrativa nella gestione della documentazione, aggiornamento costante dei sistemi ATS e monitoraggio dei principali indicatori di performance del recruiting, come tempi di assunzione, qualità delle candidature e tasso di conversione.
In questo ruolo sarà fondamentale operare con riservatezza, etica professionale e attenzione alla diversità e inclusione, promuovendo processi di selezione equi e coerenti con le politiche aziendali. Il Recruiter delle Risorse Umane potrà contribuire anche a progetti di employer branding, onboarding e miglioramento continuo dei processi HR, partecipando attivamente alla costruzione di un ambiente di lavoro attrattivo e competitivo.
Cerchiamo una persona dinamica, proattiva e capace di lavorare in un contesto in evoluzione, gestendo più ricerche contemporaneamente senza perdere qualità e attenzione al dettaglio. Se hai passione per le persone, interesse per il mondo delle risorse umane e desiderio di creare connessioni di valore tra talenti e organizzazioni, questa opportunità rappresenta un contesto ideale per crescere professionalmente e contribuire al successo aziendale.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire l’intero processo di selezione, dalla raccolta del fabbisogno all’offerta finale.
- Pubblicare annunci di lavoro sui principali canali di recruiting e piattaforme digitali.
- Effettuare screening dei curriculum e preselezione dei candidati più idonei.
- Condurre colloqui telefonici, virtuali e in presenza con approccio strutturato.
- Collaborare con i responsabili di funzione per definire profili e criteri di valutazione.
- Aggiornare i sistemi ATS e mantenere una documentazione accurata dei processi di selezione.
- Curare la comunicazione con i candidati garantendo un’esperienza positiva e professionale.
- Supportare iniziative di employer branding e talent attraction.
- Monitorare KPI di recruiting e proporre miglioramenti ai processi.
- Costruire e mantenere pipeline di candidati per esigenze attuali e future.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in risorse umane, psicologia, economia o discipline affini.
- Esperienza pregressa nel recruiting o nella selezione del personale.
- Conoscenza dei principali canali di ricerca candidati e strumenti ATS.
- Ottime capacità comunicative, relazionali e di ascolto attivo.
- Capacità di valutare competenze tecniche e soft skill dei candidati.
- Buona organizzazione e gestione simultanea di più posizioni aperte.
- Conoscenza delle basi normative relative a privacy e lavoro.
- Padronanza del pacchetto Office e degli strumenti digitali HR.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Hai esperienza nella gestione completa del processo di selezione?
- Quali canali utilizzi più spesso per trovare candidati qualificati?
- Come valuti l’allineamento culturale di un candidato con l’azienda?
- Hai lavorato con software ATS o CRM per il recruiting?
- Come gestisci più ricerche aperte con priorità differenti?
- Qual è il tuo approccio per offrire una buona candidate experience?
- Hai esperienza nel recruiting per profili junior, middle o senior?
- Come misuri l’efficacia delle tue attività di selezione?
